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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en relations avec les employés
Description
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Nous recherchons un Consultant en relations avec les employés passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la gestion des relations entre les employés et la direction, en veillant à maintenir un environnement de travail harmonieux et productif. Vous serez responsable d'analyser les problèmes liés aux relations de travail, de conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, et de faciliter la résolution des conflits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines pour développer et mettre en œuvre des politiques qui favorisent un climat de travail positif. Le rôle exige une compréhension approfondie des lois du travail, des compétences en communication exceptionnelles, ainsi qu'une capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie et professionnalisme. En tant que consultant, vous serez également chargé de former les équipes sur les questions liées aux relations de travail et d'assurer un suivi régulier des indicateurs de satisfaction des employés. Ce poste est idéal pour un professionnel dynamique souhaitant contribuer activement à l'amélioration continue du bien-être au travail et à la performance organisationnelle.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser et résoudre les conflits entre employés et direction.
- Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion des relations de travail.
- Développer et mettre en œuvre des politiques de relations avec les employés.
- Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes.
- Assurer la conformité avec les lois et régulations du travail.
- Organiser des formations sur la gestion des relations au travail.
- Suivre les indicateurs de satisfaction et de climat social.
- Rédiger des rapports et recommandations pour la direction.
- Participer aux négociations collectives si nécessaire.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en gestion des relations avec les employés.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Excellentes compétences en communication et négociation.
- Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
- Sens de l'écoute et empathie développée.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.
- Formation supérieure en ressources humaines ou domaine similaire.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment gérez-vous un conflit entre un employé et un manager ?
- Quelle est votre expérience avec les négociations collectives ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré le climat social ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour former les équipes aux relations de travail ?
- Comment mesurez-vous la satisfaction des employés ?
- Comment gérez-vous la confidentialité dans votre travail ?
- Quelle est votre approche pour conseiller la direction sur les relations avec les employés ?
